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超实用干货，劳务派遣公司怎么开？
首先注册劳务公司这项操作是简单的事情，但是也是必不可少的一件事情，注册公司这个问题可以在网上查到许多工商相关的答案，当然，前面发的一些文章也有提及到，谈及了工商局、市场监督管理局对公司注册的相关要求。那么就来告诉你一些网上查不到的信息。
劳务派遣公司是直接和用人企业签约的角色，需要具备劳务派遣的，有劳务派遣经营许可证。因为和用人企业合作，他付给你，是需要你开发票的，那么如果你想开出来劳务费或者劳务服务费的发票，你的营业范围中就需要有劳务派遣这个项目，而有了劳务派遣经营许可证，你的营业范围才能增加这个项目。
那么劳务派遣经营许可证的办理难度在哪里呢？
首先就是注册资本这一块，不同于现在大多数的认缴制，开办劳务派遣公司需要实缴200万注册资本。认缴可以先欠着慢慢缴，但是实缴就需要你一次性缴完了，难点就在这里，这时你可以有两个办法解决，一是跟朋友借，缴完200万后等证下来了再还人家；第二个办法是找代理公司，帮你垫资拿证。另一个特别的办法是跟别人买公司，买一个营业执照和劳务派遣经营许可证都有的公司，把公司的法人和股东变更为你自己，但一般来说这样的公司都比较难买到，付出的成本也会更高。
如果你只是想要开个招聘门店、网络招聘公司、调单公司，和求职者直接打交道，招到人之后送到需求公司变现，这种业务模式就不需要注册劳务派遣公司、不用办理劳务派遣经营许可证，你只需要注册一个单纯的人力资源公司。
那么注册这样的单纯的人力资源公司，需要什么条件呢？
你的公司营业执照需要出现“人力资源”或者“人力资源服务”这样的字眼，那就需要办理人力资源服务许可证，如果你觉得麻烦，不想办证了，心想反正也不是直接跟企业合作，不用开发票，营业执照不出现“人力资源”字眼行不行。答案是，不行。如果你没有人力资源服务许可证还开展代理招聘、网络招聘等活动，那么你就是违法招聘、无证经营，劳动监察部门可以随时让你停业。
那么办理人力资源服务许可证需要什么条件呢？
除了网络上可以查到的一些条件及要求外，重要的，就是一本人力资源服务资格证书，有些地方是三本或者五本，具体的可以咨询当地的工商局。
说到人力资源服务资格证书，持有这本证的必须是你公司的员工，并且很多地方的工商局还要提供持有人力资源服务资格证书员工的社保缴纳记录。人力资源服务资格证书一般是参加当地人社部门的培训考试获得，但是一年只会有一到两次的考试机会。那么问题来了，是要等到员工明年参加完考试拿了证，人力资源公司才能开得起来吗？倒也不必，一般遇到这样的情况，也有两个办法可以解决，一是找身边有这本从业资格证的朋友，不过这样你就欠下了人家一个人情，还需要帮你朋友缴纳社保；第二个办法就还是找我司来处理，我们这方面的资源可以帮你解决这个问题。
每一个公司都有一个法人，所以我们在注册公司前应该确定法人是谁，本文主要介绍的是注册公司对法人有什么要求吗？法人可以是几个人？针对此问题做出以下分析： 首先我们先了解下什么是法人：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
根据新公司法规定有三类人可以当法定代表人：1、董事长，2、执行董事，3、总经理；当然新注册的公司，只要注册人或者其他人能够胜任这“三类人”中的一类就可以了。至于法定代表人，只能有一个人；三者之间是“或”的关系。一个公司只能有一个法定代表人，但一个法人可以同时担任多个公司的法人。
关于公司法人要注意的几点：法定代表人是公司的 高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东(或股东会)承担责任和享有权利。因此，非股东法定代表人应与股东(股东会)签订聘用合同，明确双方的权利与义务。如果没有签订聘用合同，则存在很大风险。比如：公司做了违法的事或者在外欠债，执法部门或债主一定到公司找法定代表人处理。
另一方面，如果公司内部出了问题，股东(股东会)也会追究法定代表人的责任。在自己不知情的情况下，被安排为公司的法定代表人是不合法的。自己不愿意当这个法定代表人可以要求你老板变更法定代表人。如果老板拒绝变更法定代表人，又没有正当的理由说服你接受这一聘任，你可以到工商行政部门申请撤消对你的聘任。
工商行政管理部门保管的公司档案中肯定有公司法定代表人的签名，这个签名如果不是你的亲笔签字，这个文件就是无效的，聘任你为法定代表人也是无效的。