南昌各区及南昌县劳务派遣经营许可证代办，人力资源服务许可证许可证，医疗II类III类地址➕库房➕代办➕人员➕软件，全套代办。
第三方库房 冷库，辐射安全许可证，互联网药品信息，网络销售备案可提供办理服务（提供地址、人员）。
随着社会的发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工也越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证，那么如何办理劳务派遣呢、办理劳务需要注意什么呢，小编给大家好好讲解一下啊关于办理劳务派遣的相关内容。
问：什么是劳务派遣?
答：劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。
问：什么是劳务派遣行政许可?
2012年12月28日，第十一届全国人大常委会对《劳动合同法》作出修订：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可”;2013年6月，人力资源和社会部颁布了《劳务派遣行政许可实施办法》，自2013年7月1日起施行;2014年1月24日，人力资源和社会部又颁布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。
问： 申请办理劳务派遣的许可事项具体什么内容?
答：《劳务派遣经营许可证》。
问：办理劳务派遣许可证的依据是什么?
答：主要依据如下：1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
问：正常办理期限是多长时间?受理地点在哪?
答：法定期限25个工作日。
问：申请劳务派遣许可证基本条件是什么?
答：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
问：申报劳务派遣机构设立时，需要提供哪些材料?
答：(一)劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：
(1)劳务派遣经营许可申请书;
(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(5)法定代表人的身份证明;
(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
(7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;
(8)劳动合同文本;
(9)劳务派遣单位职工名册;
(10)集体合同文本(可不提供)。
(二)劳务派遣单位分公司申请备案应提供的基本材料：
(1)劳务派遣单位分公司备案表、劳务派遣单位分公司受理报告表;
(2)劳务派遣经营许可证副本;
(3)营业执照;
(5)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
(6)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;
(7)劳动合同文本;
(8)劳务派遣单位分公司职工名册;
(9)集体合同文本(可不提供)。
(三)劳务派遣单位分公司受理报告应提供的基本材料：
(1)劳务派遣单位分公司受理报告表;
(3)分公司营业执照。
问：此项业务办理的流程是什么?
答：申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。
1、申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;
2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;
3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;
4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。
南昌劳务派遣经营许可证代办服务
本司提供南昌市代办各区县劳务派遣经营许可证服务！
从事劳务派遣许可证代办有些年头了，汇总一下大家比较关心的几个问题做一些解答分享。
首先公布下目录：
1.什么是劳务派遣？
2.什么样的公司需要申请劳务派遣许可证？
3.人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么差别？
4.劳务派遣经营许可证的申请办理条件是什么？
5.劳务派遣经营许可证的办理时间一般多久？
6.南昌申请劳务派遣经营许可证都需要提交哪些资料？办理流程？
一、首先什么是劳务派遣？既然决定开展这个行业，那就应该先了解这个行业的定义。文字会有点长，感兴趣的可以认真阅读。
劳务派遣是指派遣机构（用人单位）与派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动，劳务派遣的本质特征是雇用和使用的分离。在劳务派遣关系中，派遣机构劳务公司作为派遣劳工的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动的对象，也就是我们通常所说的“招人的不用人”“用人的不招人”。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，有着比较久的历史渊源，早起源于上个世纪的美国，随后在欧洲和日本出现。劳务派遣的出现，一定程度上有利于扩大就业，有利于用工企业精简机构、增强用人的灵活性及防范企业用工风险。
二、大致了解了劳务派遣的定义，我们在看下什么样的公司需要申请劳务派遣许可证？
根据人社局的规定：凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务的用工形式的企业，都需要办理劳务派遣经营许可证。
千万不要侥幸经营，被发现无证经营罚款是难以承受的。
三、很多劳务公司处理办理了劳务派遣经营许可证外，还会有人力资源服务许可证，那么人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证有什么差别？
首先人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才；人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，如：前程无忧，Boss直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。
而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
四、南昌市劳务派遣经营许可证的申请办理条件是什么？
1.公司注册资本不少于200万，需要实缴并由有的会计师事务所出具验资报告；
2.公司已制定合法的劳务派遣管理制度；
3.有与劳务派遣相适应的经营场所和设施；上述经营场所和设施不能是临时的，须是固定的。
由我司代办，可全部由我司提供。
五、南昌劳务派遣经营许可证的办理时间一般多久？
在南昌市申请到下发证件，一般需要20-30个工作日。（我司代办快纪录10个工作日）所需此处所说的办理，不是人社局收取的，人社局办理《劳务派遣许可证》和《人力资源许可证》都不收取任何，此处说的是指找第三方代办许可证的。代办《劳务派遣许可证》的一般根据你公司的性质以及所在地办理的难易程度而定。
六、南昌申请劳务派遣经营许可证都需要提交哪些资料？办理流程？
南昌劳务派遣经营许可证办理流程：
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料（劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明），向当地劳动和社会局提出申请，报送全部申请资料。
2、当地劳动和社会局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
没有办理劳务派遣经营许可证，就开展劳务派遣活动，将有可能责令劳务派遣公司停止经营劳务派遣业务，甚至罚款。劳务派遣许可证并不是所有公司都需要的一个，但如果企业有相关的业务，那么就不能不申请这个！所以，在运营前，企业务必考察自己的业务，看看自己需要的都是哪些，先申请好再去运营。
每一个公司都有一个法人，所以我们在注册公司前应该确定法人是谁，本文主要介绍的是注册公司对法人有什么要求吗？法人可以是几个人？针对此问题做出以下分析： 首先我们先了解下什么是法人：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 根据新公司法规定有三类人可以当法定代表人：1、董事长，2、执行董事，3、总经理；当然新注册的公司，只要注册人或者其他人能够胜任这“三类人”中的一类就可以了。至于法定代表人，只能有一个人；三者之间是“或”的关系。一个公司只能有一个法定代表人，但一个法人可以同时担任多个公司的法人。 关于公司法人要注意的几点：法定代表人是公司的 高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东(或股东会)承担责任和享有权利。因此，非股东法定代表人应与股东(股东会)签订聘用合同，明确双方的权利与义务。如果没有签订聘用合同，则存在很大风险。比如：公司做了违法的事或者在外欠债，执法部门或债主一定到公司找法定代表人处理。 另一方面，如果公司内部出了问题，股东(股东会)也会追究法定代表人的责任。在自己不知情的情况下，被安排为公司的法定代表人是不合法的。自己不愿意当这个法定代表人可以要求你老板变更法定代表人。如果老板拒绝变更法定代表人，又没有正当的理由说服你接受这一聘任，你可以到工商行政部门申请撤消对你的聘任。 工商行政管理部门保管的公司档案中肯定有公司法定代表人的签名，这个签名如果不是你的亲笔签字，这个文件就是无效的，聘任你为法定代表人也是无效的。