人力资源服务许可证办理可提供服务：1、3名人力资源从业资格人员（我们可提供，也可提供人员培训考取证）2、可处理有资格证无社保人员。3、人力资源服务许可证申请提交。4、人力资源服务可证范围增项：人才培训、人才测评等等。
公司秉承“服务化、平民化”的理念为客户解决企业经营过程中所遇到的各种财务管理难题，我们相信通过我们的不断努力和追求，一定能够实现与广大客户的互利双赢！您如果觉得自己去办理人力资源许可证流程太过复杂，也可以找代理公司帮您办理，我司司有着多年的代理经验，一条龙式服务，欢迎随时致电。
我司提供南昌市代办各类许可证，本地服务劳务派遣、人力资源、食品证、道路运输证，线上服务电信增值许可证、文网文许可证、广播电视节目制作经营许可、互联网药品经营许可证、出版物等。
我司是南昌市一家从事财务咨询、代理记账、工商设立及变更、、企业证件代办等服务的机构。公司成立以来，一直以先进的内部管理制度和高素质的人员相结合，由具有会计师相关的人员为您提供财税及工商相关服务，建立了具有高质量、高水准、率的服务队伍，打造了一站式企业服务平台，实现了“服务线上集中化、沟通协调线下本地化”的服务模式创新。公司以的服务态度，先进的技术手段，全心全意为客户服务的宗旨，得到了客户的高度评价。
南昌市人力资源公司注册审核整个流程以及我们可提供服务：1.公司名称（免费核名）2.注册资金认缴，如需实缴（我们可提供验资）3.经营地址：实际可核查地址（我们有合作物业可配合核查）
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保。
我司提供办理南昌市人力资源许可证、劳务派遣许可证、网络文化经营许可证、网络表演文网文、直/播文网文、动漫文网文、音乐文网文、增值电信业务经营许可证、icp许可证办理、edi许可证办理、icp许可证转让、IDC许可证、ISP许可证、SP许可证、许可证、互联网药-品信息服务许可证书、许可证、国内多方通信、营业性演出、出版物经营许可证、广播电视节目制作许可证、道路运输许可证、经营许可证、等一系列许可证代办服务，全流程服务，欢迎您的咨询。
人力资源服务许可证，一看这个证书那肯定是与人力资源有关系的，现在任何公司都缺乏人才，在这个互联网时代，哪个企业有了人才那么你就等于拥有了市场，那这些人才从哪找啊？我们常见的那些招聘APP软件，现在我们找人才再也不用到人才市场去了，直接在手机上浏览求职者简历或者直接去猎头公司就可以了，但是要做人力资源服务就需要咱们办理人力资源服务许可证，至于如何办理，就往下看吧！
人力资源服务的基本业务范围：
(1)人力资源供求信息收集发布、职业技能培训信息发布;
(2)求职登记、失业登记、职业介绍和职业指导;
(3)人才招聘服务、人力资源政策咨询服务、人才和职业能力测评;
(4)人力资源;
(5)人力资源互联网信息服务;
(6)举办人才交流和就业招聘会;
(7)人力资源和社会事务代理;
(8) 法律、法规规定的其他人力资源服务项目。
业务范围：
一、工商注册，变更，注销
1、代办南昌工商营业执照，工商年检。
2、公司变更：地址，法人，经营范围，名称变更等
3、股权变更等
4、各种行业审批，食品经营许可证、进出口等各种行业审批
5、办理营业执照注销、为您解决所有工商营业执照疑难问题
6、代办一般纳税人认定及转证