人力资源许可证在市上办，劳务派遣许可证在区上办，人力资源许可证先注册公司，公司注册下来以后，开始申报资料，准备场地，布置场地，周期15个工作日，下发人力资源许可证，人力资源许可证分两种 ，一种是3年期限，一种是5年期限，拿到许可证不能装裱，后面每年都要年审，劳务派遣许可证就不一样了，先注册公司，不加劳务派遣的经营范围，之后再加上劳务派遣的经营范围，办理劳务派遣许可证周期是10-15个工作日。
我司行业许可证代办：食品类许可证办理、道路运输许可证、危险化学品许可证、劳务派遣许可证、人力资源许可证、林木种子生产经营许可证、办学许可证、药品经营许可证。
全南昌市各类许可证代办：代办人力资源许可证（可提供人员）；代办劳务派遣许可证（可提供人员）；代办广播电视节目制作经营许可证（可提供人员）；代办国内旅行社（可提供人员）；代办国际旅行社（可提供人员）；代办出版物经营许可证；代办ICP经营许可证；代办劳务派遣许可证（出国）；代办物联网药品信息资格证书；代办网络文化许可证等各种；详情请咨询！公司地址：南昌市青山湖区梦时代广场。
劳务派遣许可证代办服务区域：南昌市青山湖区、青云谱区、红谷滩新区、高新开发区、新建区、东湖区、西湖区、昌北经济开发区、小蓝经济开发区、南昌县、象湖。
劳务派遣企业通过将自己的员工租给其他企业使用的方式进行经营；后者是指企业通过承揽其他企业工作项目，由自己的员工完成的方式进行经营。 劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。即一方用人单位招聘员工但不使用员工，另一方用工单位不招聘员工但却使用员工，双方通过劳务派遣协议的方式确立彼此的法律关系。劳务外包是指发包企业将自己的工作项目发包给承揽企业，承揽企业由自己的员工完成承包工作项目，从发包企业获得承包，由自己向劳动者发放报酬的劳务经济活动。换言之，劳务派遣的核心是人，由人来完成各种分派的工作；而劳务外包的实质是服务，通过合同契约的形式提供特定的服务，其特征不在于提供服务的人，而主要在于提供服务公司的化技能。不过也如前文所说，二者在外在的表现形式上可能完全一样，呈现出的都是相应其他公司的工作人员，为采购服务的企业完成一定内容的工作，劳务外包的模式较之劳务派遣，更易体现出其服务内容的一次性、 重复性、单一性和客户群体的多样性。
吉安劳务派遣许可证办理条件：
1.注册资金：注册资金为200万以上实际到位并需做验资报告；
2.办公地址：局有100平以上的实际办公经营场所，有大厦整体消防，为办公、商业性质；
3.人员要求：相关工作人员至少为2人以上，签订劳动合同并缴纳社保；
4.办公设备设施：基础的办公设备，配有信息管理系统并有完善的规章管理制度。
鉴于每个单位的条件符合程度不同因此在准备材料的准备上，都会影响到办理的，那么提出申请单位可以先检查自身是否能够出示以下的申请材料：
一、劳务派遣公司自行前去许可机构大厅处领取《劳务派遣经营许可申请书》并如实填写。
第二、已取得营业执照的劳务派遣公司需提交营业执照的复印件，而未取得营业执照的需提交《企业名称预先核准通知书》。
第三、由验资机构出具的财务审计报告，已经营劳务派遣相关业务的公司需要提交经营期间的财务审计报告，并作为南昌务派遣许可证办理的前提。
第四、劳务派遣公司的法定代表人身份证复印件。
第五、劳务派遣公司需提交办公场所地的房产证复印件或是租赁期间在一年以上的租赁合同，以及符合经营范围设备设施清单。 新闻显示，任何单位和个人违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，则由人力资源社会保 障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得并且处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的可以处5万元以下的罚款。