劳务派遣是一种现在使用率越来越广的用人模式，这一种新型用人模式可以使劳动关系和用人主体相分离，并且具有多元化、灵活性、弹性化的，其实质是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
如果想要成功做好劳务派遣公司，办理劳务派遣经营许可证必不可少。那么博宇就为大家介绍一下为什么需要办理劳务派遣经营许可证？
为什么需要办理劳务派遣经营许可证？
因为根据《劳务派遣暂行规定——决定的规定》第九十二条来看：
1、违反本法规定 ，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准予以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
其次，根据新修订劳动合同法规定，从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。
获得《劳务派遣经营许可证》的人才中介服务机构可以开展以下业务项目：
根据劳务派遣许可证办理规定:可从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动。
如公司或机构从事此类经营活动的，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
受理需要满足哪些条件？
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
办理需要提供什么材料？
企业提供申请材料：
1. 营业执照副本
2. 法人身份证
3. 验资部门出具的验资陈述
4. 健全可行的公司章程
5. 办公场合相关证明
6.办公设备清单及凭证。
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