我司已服务于来自江西多个商家和地区（南昌九江赣州宜春等）的几千余家客户，为用户提供包括代办劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证，增值电信许可服务、互联网业务、股权交易服务、知识产权服务、政府项目申请服务、工商服务、人事代理服务、税收筹划服务等一系列服务产品。客户包括众多企业、三资企业、国营企业、民营企业，涉及通讯、电子、IT、石化、金融、影视、文化传媒、医药等多个行业。凭借丰富的企业服务市场经验。
近年来，劳动力的流动性不断增强也是劳务派遣产生的原因。失业人员和进城务工人员由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业。于是，有关机构将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。也有一些的劳动者，不满足于固定在一个单位中，采取了劳务派遣就业形式，以便丰富自己的阅历，增加收入。而且，随着高校的不断扩招，高校毕业生就业越来越困难，一部分毕业生通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。来自2020年全国总工会的调查显示，我国劳务派遣用工总数约为6000万。各行各业随处可见他们的身影，不仅存在于私企、外企中，更地出现在国企、机关、事业单位。全国总工会早前的调研指出，劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，一些高校的后勤人员几乎都是劳务派遣工。部分央企甚至有超过2／3的员工属于劳务派遣。劳务派遣工已经成为很多单位的主力军。
劳务派遣是一种全新的人力资源市场配置方式，是企业、劳务工和劳务派遣公司三方共赢的用工方式。具体来讲，劳务派遣公司通过向企业收取管理费及服务费给其带来了经济利益和规模效益。扩大劳务派遣员工的数量、提高劳动者技能、素质，有利于劳务派遣公司做大做强，增强竞争力。用工管理便捷招聘工作由派遣公司负责，劳务工的档案接转、户口落实、工资发放、各类社会保险的办理等人事工作由劳务派遣公司负责完成。用人机动灵活在市场经济条件下，企业的经营规模会随时发生变化，对人力资源的需求也就随之发生变化。当企业经营规
模缩小时。对劳动力的需求就会减少。这样就需要减少企业的劳动力，但劳动合同法对解除劳动合同的要求是苛刻的。用工风险降低劳务派遣公司作为劳动合同的主体与劳务工签订劳动台同，而企业只是事实上的用工单位，企业与劳务工不发生劳动关系，避免了与劳务工因劳动关系而发生劳动纠纷的情形。