1. 客碑：现有客户一半以上是通过客碑和老客户介绍而来，服务和效率的优势尽显；
2. 丰富经验：我司所服务的企业达数百家之多，有十年以上的注册、财务记账经验，具有强大的优势。可为客户解决工商财务等方面的各种难题
3. 广泛的客户关系网：我们凭借在南昌建立的广泛业务关系网，为各层面、各行业的客户而的服务
4. 重诚信办事认真：我们一直恪守“服务至上”的宗旨，深得客户的信赖及推崇。您公司任何与工商、税务方面的繁琐事情，我们都视为自己的大事、急事，尽快解决。
合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。
人力资源服务许可证办理的时间：
1、公司名称核准1-2个工作日；
2、申请办理工商营业执照时间一般在5-7个工作日；
3、申请审批办理《人力资源服务许可证》时间15个工作日左右；
4、公章等印鉴章备案1个工作日；
5、更改营业执照经营范围5个工作日；
对于办理人力资源服务许可证所需要的材料，主要有企业营业执照和法定代表人的；提供固定经营场所的租赁协议以及地理位置平面图；相关专职人员的职位等材料。需要提前准备好相关材料，再去进行申请办理，各位人力资源服务行业的老板们，你们都了解了吗？
人力资源服务许可证的适用范围包括人才中介(猎头)和中介两个方面。人才中介包括人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培养；人才测评；法律法规；法规规定的其他相关业务；中介包括向劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业；人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；按照国家有关规定从事互联网信息服务；组织招聘会；劳动保障行政部门批准的其他服务。
我公司做工商代理，主要经营公司注册、企业注销、公司股权转让、商标注册、商标转让、营业执照转让、商业保理公司注册代办、股权投资基金公司转让、基金产品备案、代理记账、企业增资等。一手地址有需要的欢迎来电联系。